Instaurer une culture de santé et de responsabilité au travail
Dans l’environnement professionnel, les tensions s’installent souvent en silence : surcharge, stress chronique, conflits larvés… jusqu’à la rupture, ou au burnout.
Cette formation courte (une demi-journée ou plus selon besoins) offre à vos équipes un moment structuré et sécurisé pour :
Comprendre les mécanismes du stress, du burnout et des conflits
Identifier les signes avant-coureurs de mal-être
S’approprier des outils simples et efficaces pour prévenir et désamorcer les tensions
Développez la Qualité de Vie au Travail
La formation joue un rôle-clé dans la prévention des tensions, de l’épuisement professionnel et des conflits. Agir tôt permet de préserver la santé des équipes, d’éviter les absences prolongées, et de maintenir un climat de travail sain et productif.
Cette formation est ciblée sur la prévention des conflits et du burnout, pour outiller vos équipes et vos cadres face aux situations à risque et soutenir une culture de respect et de responsabilité partagée.
Cette démarche répond également à vos obligations légales suisses en matière de prévention des risques psychosociaux, tout en apportant des solutions concrètes, humaines et durables.
Une formation directement applicable
Des apports clairs pour la compréhension des risques psychosociaux (stress, isolement, conflits, burnout…)
Une demi-journée - groupes de 6 à 20 personnes
Des outils
Des outils concrets de communication issus de la CNV pour mieux écouter, mieux s’exprimer, clarifier.
Des techniques simples de gestion du stress.
Un état d'esprit
Des prises de conscience individuelle pour une cohésion et un engagement collectif renforcés
Vous souhaitez agir concrètement ?
Contactez-moi pour un premier échange sans engagement et une première analyse de vos besoins.
Vos objectifs
Soutenir la santé mentale de ses équipes
Prévenir les tensions et éviter les escalades
Améliorer la qualité des relations au travail
Diminuer le taux d’absentéisme
Prévenir le burnout
Impact mesuré des formations RPS
(risques psychosociaux)
Les bénéfices d'une démarche de prévention
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Réduction de l’absentéisme : baisse de 25 à 40 % des arrêts maladie liés au stress (INRS).
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Meilleure qualité de vie au travail : 76 % des salariés constatent une amélioration de la communication et de la coopération (Anact).
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Retour sur investissement : chaque franc investi rapporte entre 2,2 et 4,8 francs (OIT).
Les accompagnements en entreprise
Témoignages
J’ai eu l’occasion de faire une formation en groupe sur le thème « prévention des conflits » avec Martine Galland. Grâce à sa manière d’être et de faire, les échanges dans le groupe ont été vivants et authentiques. Ses propositions sont directement opérationnelles. Je suis ressortie toute vivifiée.
Etty
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Solaire et clairvoyante, Martine anime avec humour et dynamisme. Elle donne des outils concrets et des pistes de réflexion utiles. Merci!
Marie-Laure
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Je tiens à recommander chaleureusement Martine. Elle a su créer un environnement bienveillant et à l'écoute pour tous les participants. Le cours était formidable, avec un groupe dynamique et des échanges enrichissants. Sa compétence et son engagement ont fait de cette expérience un véritable succès.
Sandrine
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